社交网站Twitter投资人克里斯•萨卡(Chris Sacca)认为该公司新CEO的产生将是一个拖沓漫长的过程。
然而，Twitter董事会周一早上向投资者发出强烈信号，称其新CEO的遴选工作“要有紧迫感”，但是需要足够的时间找到合适的人选。
Twitter表示正在公司内外部寻找合适的人选。不过，Twitter董事会证实了此前的传言，其希望由某人全心全意投入到公司的运营。该董事会称只会考虑那些担任Twitter全职经理人的候选者。
这一表态也意味着此前临危受命、出任Twitter临时CEO的杰克•多西(Jack Dorsey)基本失去了角逐正式CEO职位的资格。虽然理论上多西可以辞去移动支付服务商Square的职务，但此前其在接受媒体采访时已经明确表示：“我是Square的CEO，这一点不会改变。”
以下为Twitter周一发布的公告全文：
Twitter董事会今天对遴选新CEO的最新情况进行了发布。2015年6月11日，Twitter宣布现CEO迪克•科斯特洛(Dick Costolo)将离职，并在2015年7月1日开始生效。
Twitter董事会已经成立遴选委员会对新CEO候选人的资格进行确认。该委员会已经雇用全球领先的经理人猎头公司Spencer Stuart协助其从公司内部以及外部寻找合适的人选。
遴选委员会只会考虑那些全职为Twitter服务的推荐人选。目前，新CEO的筛选工作带有紧迫感，但该委员会需要足够的时间寻找合适的人选，带领Twitter进入下一个发展阶段。
Twitter首席独立董事兼CEO遴选委员会主席彼得•库雷尔(Peter Currie)表示：“在寻找公司正式CEO的期间，董事会对于科斯特洛所建立起来的领导团队以及以临时CEO多西的领导能力非常有信心。我们对Twitter产品路线图充满信心，并为目前酝酿的产品而感到激动。我们同时也相信我们能为激发公司潜能满足外界期待做得更多。至于下一任CEO，我们希望其想法大胆、是一位历经考验的领导者，其在未来几年能够将Twitter打造成一个独特的平台，使之令用户、广告商以及员工受益，能够帮助投资者实现价值的最大化。”
