9月18日，面对智能手机市场逐渐成熟后，所带来的需求量增速的下滑，高通公司为调整公司业务，于日前裁去了1314个在美国加州圣迭戈总部的全职岗位，而在其他地区的裁员人数也有数百。
应美国《员工调整和再培训法案》(Worker Adjustment and Retraining Act)的要求，高通公司在本周四发布了一项为期60天的裁员通知。对于那些下岗员工而言，他们最终的离职时间将是今年的11月20日。
高通表示公司方面已经在声明中表示，它们将为此次因重组裁员而受影响的下岗员工，提供相应的补偿。
“裁员从来都不是一件容易的事情，对于那些受此轮艰难时刻影响而下岗的高通员工，公司将为他们提供充足的遣散费、新职业推荐和职业转型资源。”高通总裁德里克·阿伯利(Derek Aberle)在声明中这样说道。
在今年七月份，高通就已向我们揭晓了它的裁员计划。目前，高通在全球范围内拥有3.13万名员工，而根据其裁员计划，高通将于明年内，在现有员工中裁员15%。
然而在今年五月份的时候，高通公司才刚刚在加州圣迭戈，雇佣了1.5万名全职、兼职和临时工。
虽然自高通宣布重组计划以来，公司人员的自然流失在某种程度上已经缓解了大范围的解雇潮所带来的阵痛，但圣迭戈的一些官员认为，更大范围的失业潮还是会来临。
美国国立大学政策系统研究所的经济学家凯利.康宁汉(Kelly Cunningham)表示，即便如此，这批高通下岗员工也将力争寻求一份在待遇上，能与高通相媲美的新工作。
康宁汉继续说道：“这些高通下岗员工拥有很专业的工程素养，但我很好奇他们是否能在圣迭戈地区，找到一份工资水平与高通持平的工作。需求的不匹配，或许会迫使他们到其它地区去寻求新的工作机会。”
去年，在圣迭戈地区，与通讯设备相关的工作岗位共有27822个，其薪酬待遇的平均水平为年薪13.35万美元。而根据美国就业发展局的统计数据显示，圣迭戈本土就业岗位增长率仅为2.4%。
康宁汉还表示：“这都是些高薪岗位，所以这股失业潮也将引发其它相关产业的连锁反应。”
