近日，360董事长周鸿祎通过内部邮件启动奇酷员工股权激励计划。首次授予股权占授予员工总股权60%，员工不需要出资购买。其余40%为业绩优秀员工再次授予预留。
据内部邮件透露，获得股权激励的员工将分五年兑现，平均每年20%，每年实际兑现的比例与个人绩效挂钩。深圳地区获得股权激励的员工将于本周内接到签约邀请并完成签约，西安、北京地区的员工签约事宜将在深圳地区完成后启动。
周鸿祎在内部信中指出，奇酷虽进入市场比较晚，但是经过了一年拼搏，360奇酷成为今年双十一新晋手机领先品牌。不过，血海中拼杀，创新力、执行力与主动性将是我们取得成功的关键因素。如果以打工者的心态应战，根本不可能绝处逢生。
公开数据显示，360奇酷手机成立于2015年5月6日，由360和酷派集团共同投资，目前已拥有近1000名员工。
以下为周鸿祎内部邮件全文：
各位奇酷的同事们，2015年是手机行业竞争愈加激烈的一年，也是我们创业途中最为艰辛的第一个年头。
公司在成立之初，我就已经确定了员工股权激励计划，要邀请员工成为智能手机的新兴创业者，成为360奇酷的合伙人，与360奇酷共同成长、共赴未来、共享收益。今天，我们正式启动员工股权激励计划。
本次首次授予力度较大，为授予员工总股权的60% 。我们也预留了40%做为后续员工授予和人才引进的股权资源池。
360奇酷从第一代系列产品开始就秉持产品至上的理念，无论是为客户带来全面的安全体验，还是采用彩色+黑白双摄的创新，或是“太空水冷”的黑科技，我们始终在为智能手机用户体验更上层楼而努力。
对于360奇酷来说，虽然进入市场比较晚，经过了一年的拼搏，在大家共同努力下，360奇酷成为今年双十一新晋手机领先品牌，这是用户和市场对我们的认可。另外，我们也于11月18日正式乔迁深圳南山智园，开启了奇酷快速发展的新篇章。
对于每一位员工来说，身临竞争激烈的血海中拼杀，大家的创新力、执行力与主动性将是我们取得成功的关键因素。如果以打工者的心态应战，我们根本不可能绝处逢生。只有首先成为真正的创业者，才有可能成为行业的创造者。
当我们艳羡硅谷的繁荣时，不要忘记硅谷不眠的灯火和车库里的艰辛创业历程。
创业是一个艰苦卓绝的过程，360奇酷才刚刚迈出第一步，未来还有漫长的艰辛坎坷，唯有不忘初心、无畏艰难，为用户创造价值，才不会辜负市场的认可。
周鸿祎
2015年12月8日
特别说明：由于目前处于股权变更之际，公司邀请员工签约《股权授予通知书》。在股权变更之后，我们将与员工签订正式股权协议，相应规则以董事会审批通过的《员工股权激励计划》为准。
以下为奇酷人力资源部内部邮件全文：
Dear all，刚才，周总已通过内部邮件宣布员工股权激励计划正式启动!以下，对360奇酷首批股权激励授予的实施细则通知如下：
1、首授比例：授予员工总股权的60%作为本次首次授予的比例。预留40%做为对业绩优秀员工再次授予的资源池。
2、首次授予范围：首次授予股权的人员范围包括，专业经理级或高级工程师级(含)以上的员工。未获得首次授予的员工，有机会在后续授予中获得股权激励。
3、授予形式：公司授予员工(非高管)的股权形式是限制性股票，员工不需要出资购买。
4、授予后归属进程：授予后，分五年归属，每年归属20%。员工每年实际归属的比例，与个人绩效等方面挂钩，具体细则以董事会批准通过的《员工股权激励计划》为准。
5、保密要求：授予数量遵守保密原则，员工间不得相互打听、交流，也不得对外部透露。
签约安排：l 深圳地区的同学将在本周内接到邀请通知并完成签约;l 西安、北京同学的签约在深圳地区完成后启动，具体时间人力资源部另行通知。
一旦投身江海，便是波澜壮阔的一生，360奇酷的合伙人们，让我们为自己的事业团结奋斗，勇往直前吧!
人力资源部
