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哺乳期内员工可以请两类特殊假期，一类是哺乳时间，这是依据《女职工劳动保护规定》第九条的规定:“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时六院”给她开了一个月的病休条。2001年10月26日，她就近在镇海龙赛医院开了一张病休一个月的病假条，但厂里不认可这张病假条间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。……女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。”另一类是哺乳假，开来一张全休一个月的病假条。“沈阳第一人民医院”这是依据劳动部《上海市女职工劳动保护办法》一些地方规定中规定“产假期满，如有困难且工作上许可，经本人申请领导批准，可请哺乳假。假期为6个半月。”这类假期需要单位批准，所以现在大多数哺乳期女员工享受不到。很多单位认为有需要可以请病假，哺乳假工出具的病假条月份数字有修改的痕迹，经调查镇海龙赛医院门诊挂号记录证实:‘10月26日，申诉人并未到龙赛医院挂号就诊’，10月26日病历记载及病假条均系申诉人虚假行为造成的，对此病假条本委不予以认定。”资不低于原来工资性收入的80%对单位来说不如病假划算。
