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有些公司为防止员工虚开病假证明“蹭假”，规定只有持指定医院出具的病假证明才能请病假。然而，这种做法是否合法？是否构成对员工自主择医权的限制？近日，上海市第一中级人民法院在一起行政诉讼案件的判决中给出了答案。
赵女士是锦天公司的员工。2015年2月起，她多次因抑郁症到上海市精神卫生中心就诊，该中心分别于2015年2月27日、3月27日、4月27日、5月26日出具了建议其休病假一个月的病情处理意见单。
